5 bonnes techniques d’entretien pour parvenir à réellement cerner votre candidat

Nous sommes tous conscients qu’un entretien peut se montrer éprouvant et que la personne
en face de nous peut se révéler complètement différente de ce qu’elle avait laissé paraître lors de l’entretien une fois intégrée à l’équipe. De nos jours, dans l’industrie de l’énergie, un partenaire dynamique est tout aussi important qu’un expert chevronné. C’est pourquoi, chez
EnergyPowerLab, nous comptons vous aider à redynamiser vos interviews en vous faisant part d’un certain nombre de petites astuces de manière à permettre une bonne appréciation du candidat en face de vous avant qu’il ne soit trop tard !

1. A quel point sont-ils véritablement enthousiastes ?

Ne vous contentez pas d’interroger vos candidats au sujet de leur entrain réel à postuler pour
le poste, mais demandez-leur plutôt quels sont leurs occupations en dehors du travail, de
manière à mieux évaluer leur capacité à être énergique au quotidien. Tous se seront
probablement entraînés à feindre de l’enthousiasme pour leurs activités professionnelles,
mais en observant de quelle manière ils vous parlent de leur ce qu’ils connaissent bien et de
ce qui les touche, vous entreverrez encore davantage ce qu’ils pourraient donner
véritablement une fois intégrés à l’équipe.

2. Essayez d’avoir des points de vue multiples.

Avoir des avis multiples au cours du processus de recrutement pourra vous aider à confirmer
ou au contraire infirmer tout doute que vous auriez pu sentir poindre lors des entretiens. Il
peut être judicieux de présenter les candidats à leurs futurs collègues pour voir s’ils se
montrent ouverts et amicaux et non mal à l’aise et déconnectés. Les candidats savent en effet
qu’ils se doivent de vous impressionner vous en votre qualité de recruteur mais ils baisseront
certainement la garde avec d’autres, vous offrant le luxe de vous façonner une meilleure idée
de leur vraie nature. Et n’oubliez pas combien la première impression est importante !

3. Faites des recherches.

Assurez-vous que l’entretien ne soit pas votre toute première rencontre avec le candidat.
Feuilletez de nouveau leur candidature et leur CV avant l’entretien de manière vous sentir
plus à l’aise et capable de vous concentrer vraiment sur ce qu’ils ont à vous dire.

4. Posez des questions

C’est une bonne occasion offerte aux candidats de se montrer enthousiasme à propos de votre
entreprise. Soyez attentifs à répondre aux questions profondes et pertinentes des candidats
selon leurs attentes, mais tentez également de détecter les questions qui soient à l’avantage
seul du candidat (par exemple, s’il vous pose une question sur vos vacances, cela démontre
un certain manque d’intérêt pour le poste). Un candidat ne posant aucune question passe à
côté d’une opportunité unique de démontrer sa motivation et sa détermination en vue du
poste !

5. Ne jouez pas au petit chef

Soyez avenant et menez une conversation informative dans un premier temps. Accueillez les
candidats dans votre bureau, montrez leur en peu les locaux alentour et offrez leur à boire.
Ces quelques petits détails ne permettront pas seulement de briser la glace et de détendre le
candidat, mais cela fera aussi en sorte qu’il baisse sa garde dès le début, vous permettant dès lors de voir au-delà de son masque lissé de candidat idéal.

Chez EnergyPowerLab, nous offrons des services de recrutement et de conseil pour vous aider à atteindre les meilleurs candidats sur le marché des énergies. Contactez-nous dès maintenant pour commencer à chercher des candidats. Nous vous aiderons à identifier où mettre en avant vos caractéristiques et comment vous démarquer des autres entreprises qui convoitent les mêmes talents.