Entreprises familiales

Les entreprises familiales font face à des défis considérables en matière de recrutement, alors qu’elles aspirent à croître et à s’affranchir des stigmates des années 80 et 90.

Bien que les règles du jeu soient complètement différentes aujourd’hui, de nombreux candidats se détournent des entreprises familiales, car ils pensent que les liens familiaux pourraient compromettre leurs intérêts professionnels.

Nous avons de l’expérience dans les démarches de recrutement permettant de maintenir un équilibre au sein des entreprises familiales, tout en aidant les candidats à atteindre leurs objectifs professionnels.

Les entreprises familiales offrent un avantage concurrentiel important par rapport aux grandes sociétés, car elles sont souvent davantage « en contact » avec leurs collaborateurs et leurs actionnaires qu’une société côtée en bourse.

Les liens et les stratégies qui émergent au sein des entreprises familiales tendent à être plus profonds, plus solides et souvent plus favorables aux employés et aux cadres. Soutenir les missions des entreprises familiales est l’une de nos activités favorites, justement en raison de l’établissement de ce lien exigeant, mais durable.

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