Investir dans le marché des énergies renouvelables ? Les questions à se poser lors du recrutement d’un professionnel du secteur

De récentes études ont pointé le manque de professionnels de l’efficacité énergétique et des énergies renouvelables (EnR), en raison de l’absence de soutien gouvernemental dans ce secteur. Recruter un professionnel des énergies renouvelables peut donc s’avérer compliqué, particulièrement dans les marchés émergents. Beaucoup d’employeurs ne savent pas quoi attendre d’un candidat en termes de connaissances et d’expérience. En perspective de l’événement organisé prochainement par EnergyPowerLab, qui s’intéresse aux Appels d’offres solaire, éoliens dans la trajectoire électrique du marché français, nous vous donnons un aperçu de quelques qualités importantes que tout employeur devrait rechercher lorsqu’il souhaite recruter un professionnel des EnR.

Il existe dans toutes les industries une demande pour des professionnels expérimentés et compétents et les entreprises du secteur des énergies renouvelables attestent d’une forte compétition avec différentes industries selon les talents recherchés. En effet, de nombreuses entreprises reconnaissent que la demande en candidats qualifiés surpasse souvent l’offre.

Beaucoup d’entreprises joignent leurs forces à celles des instituts de formation et des universités à travers le monde, afin de proposer des formations pratiques aux praticiens. Certaines sociétés ont également cherché des moyens d’intégrer des cours pour les employés expérimentés déjà en poste qui souhaitent entrer dans le secteur des énergies renouvelables. D’autres cherchent à recruter de nouveaux talents. Alors, quelles sont les qualifications et les aptitudes qu’un employeur peut attendre d’un candidat potentiel ?

Compétences managériales

Des assises solides dans la prise de décision liée aux affaires sont essentielles pour que les professionnels comprennent comment créer de la valeur partagée pour l’entreprise. Un professionnel devrait posséder des compétences de leadership, afin de stimuler ses collègues et ses équipes à apprécier la culture de l’entreprise au sein du secteur des EnR.

Connaissance des règles, normes et pratiques exemplaires

Posséder une connaissance générale de la législation et des politiques locales en matière d’énergie est fondamental pour respecter le cadre légal lorsqu’on entreprend des projets énergétiques de grande envergure. Ceci comprend la connaissance et l’expérience des dispositifs de déclaration nationaux liés à l’énergie, ainsi que des normes de construction écologique locales. La certification et la formation aux systèmes de gestion, tels que le système de gestion environnementale ISO 140001 et le système de gestion de l’énergie ISO 50001, peuvent permettre de se démarquer en adhérant aux normes internationales.

Compétences financières de base et connaissance de la méthode de calcul du coût du cycle de vie (CCV)

L’investissement dans les EnR peut se révéler difficile financièrement si l’on ne tient pas compte des bénéfices à long terme. Avoir une connaissance de base des processus décisionnels en matière de finances et être capable de communiques ces bénéfices s’avérera bénéfique aussi bien pour l’entreprise que pour ses clients.

Connaissances techniques

Il va de soi que dans le secteur des EnR, posséder des connaissances techniques fondamentales en matière d’énergie renouvelable est important. Les outils d’évaluation et de vérification, tels que les unités énergétiques et les mesures de consommation d’énergie, ainsi que les techniques et protocoles de contrôle, sont essentiels pour évaluer et suivre la consommation et la production d’énergie de l’entreprise.

Compétences en recherche et développement

Le secteur des énergies renouvelables est un marché relativement récent qui nécessite un processus constant de suivi et de révision. Pour cela, il est nécessaire de mener en permanence des recherches dans le secteur de l’énergie et sur les pratiques globales éprouvées. Au fur et à mesure que de nouvelles technologies émergent et se développent, les professionnels doivent rester au fait des dernières technologies énergétiques rentables.

Chez EnergyPowerLab, nous offrons des services de recrutement et de conseil pour vous aider à atteindre les meilleurs candidats sur le marché des énergies. Contactez-nous dès maintenant pour commencer à chercher des candidats. Nous vous aiderons à identifier où mettre en avant vos caractéristiques et comment vous démarquer des autres entreprises qui convoitent les mêmes talents.