Planification stratégique des effectifs

Outre les investissements liés aux cadres dirigeants et à la haute direction, la planification stratégique des effectifs doit faire partie de l’arsenal de compétences des sociétés en matière de ressources humaines.

Les sociétés les plus performantes affirment souvent qu’elles « recrutent en permanence. » Ceci sous-entend une mobilisation constante du département des ressources humaines ou des membres de l’équipe dirigeante pour assurer le suivi des nouveaux contacts et maintenir les relations.

En associant à cette motivation une agence de recrutement, vous pourrez par l’intermédiaire de votre recruteur être en permanence à la recherche de profils qui correspondent aux besoins de votre entreprise et garantir ainsi qu’un candidat intéressant, mais non disponible auparavant, ne vous passe sous le nez simplement parce que vous n’avez mandaté personne pour le dénicher.

En cartographiant les besoins en ressources humaines six mois à une année à l’avance, les entreprises peuvent obtenir les meilleurs talents et assurer un avantage concurrentiel sur leur marché.

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