Pétrole & Gaz

L’état de l’industrie

La chute historique des prix du pétrole (moins de 40 US$ le baril fin 2015, représentant une diminution de plus de 60% de leur niveau à l’été 2014) fait écho à l’offre galopante et à la faible demande globale dans un contexte de croissance économique ralentie au niveau mondial, particulièrement en Chine. Ce déséquilibre n’est allé qu’en s’aggravant au cours de ces derniers mois. L’Arabie Saoudite continue à produire à plein régime, moins concernée par l’augmentation des prix du pétrole que par la sécurisation de ses parts de marché, espérant exclure les producteurs marginaux, en particulier les Etats-Unis. Dès le second trimestre 2016, la production pétrolière iranienne va probablement augmenter, renforçant la saturation. Même l’instabilité du Moyen-Orient, telles que les tensions qui ont émergé entre la Russie et la Turquie en Syrie fin de 2015, n’a pas fait évoluer les prix bruts. En conséquence, les prix du pétrole vont rester bas dans le futur proche, bien que nous ne serions pas surpris par le retour de la volatilité.
L’impact de la situation sur les producteurs de pétrole et gaz a été rapide et dramatique.

Talents
Avant juin 2014, un des plus gros défis pour l’industrie pétrolière résidait dans le maintient de ses talents. Plus de 200 000 employés ont été licencés dans l’industrie du pétrole et du gaz, selon les dernières annonces des entreprises sectorielles.
D’ici à 2025, la demande globale en pétrole devrait augmenter de plus de 1,7% (mais la majorité de cette demande viendra des pays en développement comme l’Inde et la Chine, et des zones en développement d’Asie du Sud-Est et d’Afrique).
Avec cette perspective de retour d’un cycle haussier, l’industrie trouvera-t-elle la force de travail qualifiée dont elle a besoin pour remplir le potentiel de la révolution du schiste ainsi que la croissance des projets en eau profonde et autres projets traditionnels ? En effet, une question pour l’industrie demeure : ces personnes retourneront-elles vers l’industrie quand son rétablissement aura lieu ?

Talents

Alors que les professionnels qualifiés vieillissent ou évoluent au sein de leurs sociétés, les entreprises cherchent des méthodes intelligentes pour recruter et retenir les meilleurs compétences. Le climat instable rend les choses difficiles pour certaines entreprises, mais notre équipe adapte nos stratégies et utilise des méthodes efficaces et incitatives pour recruter et former les meilleurs professionnels.

Les besoins

Notre expertise rigoureuse dans le secteur, combinée avec notre approche collaborative, peut créer de la valeur et un avantage compétitif en sécurisant les talents dont vous avez besoin pour vos résultats futurs.

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